近日,太凤总包部组织节后宁静生产教育培训，准确剖析了宁静治理的全新思路和对策,使我加深了对宁静执法、规则、标准级规章制度的理解和认识,提高了宁静看法意识，这是一个从“要我宁静”转变为“我要宁静”进而生长到“我会宁静”的能动历程。通过学习，我深刻的体会到:宁静文化的培养,要从思想看法转变着手,用现代企业治理的理念和思维要领来思考,推行人性化宁静治理,从抓思想、提认识、转看法入手,不绝富厚和提升宁静文化。
宁静文化的焦点是人。企业宁静文化体现的是以人为本的价值观。增强人的治理贯串企业宁静文化建设的全历程,必须抓好治理机制建设,使宁静治理成为一种自觉行为。人的行为养成,一要靠教育,二要靠约束。要进行强制性的宁静意识教育和宁静技术培训,使员工真正的明白违规操作的危害及严重结果,从而提高员工的宁静意识和技术素质。同时,增强宁静宣传,向员工贯注“以人为本,宁静第一“宁静不是为了别人,而是为了你自己”等宁静观,树立正确的宁静理念,增强员工的宁静意识,形成人人重视宁静,人人为宁静尽责的良好气氛。
宁静生产是第一位的,没有宁静就没有企业的一切。企业宁静文化是企业乐成的“秘密武器”。建设宁静文化既是现代工业社会治理的需要,也是社会及企业健康生长的需要。综上所述,只有通过以上途径增强企业宁静文化建设,才华增强企业防备宁静危害的能力。
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