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为解决青年员工保存的职业生长困惑和迷茫 ，进一步明晰个人职业计划。5月8日 ，市政公司在各项目部开展职业生涯生长计划座谈交流。
青年员工结合自身岗位出发 ，泛论事情以来的收获体会和经验感受 ，回首入职以来的事情情况、心得体会、保存缺乏 ，提出生长历程中遇到的困惑和问题。同时 ，围绕业务提升专项运动 ，分享自身的学习心得 ，结合自身提出个性学习需求。
市政公司支部书记体现 ，通过交流 ，能够清晰感受到青年员工的进步和蜕变 ，希望继续自我加压、增强学习 ，正视短板和缺乏 ，不绝提高自身事情能力和业务水平 ，为集团公司高质量生长孝敬力量。
近年来 ，市政公司不绝立异人才培养机制 ，通过开展迎新会、“师带徒”、青年沙龙、业务提升、揭榜挂帅等系列运动 ，多措并举为青年员工生长搭建平台 ，打造复合型的青年生力军 ，为集团“一体两翼”战略生长提供了市政新势能。
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