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为解决青年员工保存的职业生长困惑和迷茫，进一步明晰个人职业计划。5月8日，市政公司在各项目部开展职业生涯生长计划座谈交流。
青年员工结合自身岗位出发，泛论事情以来的收获体会和经验感受，回首入职以来的事情情况、心得体会、保存缺乏，提出生长历程中遇到的困惑和问题。同时，围绕业务提升专项运动，分享自身的学习心得，结合自身提出个性学习需求。
市政公司支部书记体现，通过交流，能够清晰感受到青年员工的进步和蜕变，希望继续自我加压、增强学习，正视短板和缺乏，不绝提高自身事情能力和业务水平，为集团公司高质量生长孝敬力量。
近年来，市政公司不绝立异人才培养机制，通过开展迎新会、“师带徒”、青年沙龙、业务提升、揭榜挂帅等系列运动，多措并举为青年员工生长搭建平台，打造复合型的青年生力军，为集团“一体两翼”战略生长提供了市政新势能。
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